那么五险一金到底都是什么呢？有什么用呢？

在国家规定上讲，五险一金是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，再加上住房公积金。

养老保险顾名思义，就是为了以后年纪大了，留作一个保障，是由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，不过是要退休了才可以领。

医疗保险也很好理解，也由单位和职工共同缴纳，缴纳医疗保险，只要在社保目录范围内的疾病，都会有一定的报销，可以解决未来看病缺钱的问题。

失业保险就是保障职工在失业期间可以有一定的生活保障，满足失业条件的可以领取，不过最多只能领取24个月。

工伤保险这个一般是由用人单位全额缴纳，职工在遭受事故伤害或者患有职业病的情况下，可以享受工伤保险。

生育保险主要是为职工男女出现生儿育女情况时出现，可享受一定的生育补助金，以及带薪休假，陪产假等。甚至很多地方生育所产生的费用都是全额报销的。

住房公积金是缴存的长期住房储金，也由用人单位和职工共同缴纳，一般情况来说，有住房公积金可以享受低利率的房贷，也可以当做一份储蓄存起来。

那了解了五险一金的基本情况，五险一金的具体费用是怎样的？

在职员工交五险一金，每个月可能会从工资中扣除上千元，都知道五险一金很重要，那么每个月扣缴的这些钱都能干什么用呢？

五险一金的国家规定有很多条条框框，有很多程序要走，那么到我们职工头上最关心的无非就是当真出现情况时能发挥什么作用。

像养老保险，缴费是由个人承担缴纳基数的8%，用人单位承担16%。并需要累积缴纳15年，满足法定退休年龄。

男性国家统一退休年龄是60岁，女性职工退休年龄是50岁，女干部则是55岁，当然特殊情况也有提前退休的。

那么满足以上的条件才能领取养老金，养老金又包含了基础养老金和个人账户养老金，按照最低基数缴纳养老保险，

退休后基础养老金可以领取12%的上年度社会平均工资。当然这个平均工资是有地域差异的。个人账户养老金则是个人全部缴费的余额以及利息。

像医疗保险主要就涉及了我们的看病报销，在社保目录内的疾病综合报比例在50%-60%，社保目录外的全部自费。

另外医疗保险主要就是住院费用报销和门诊费用报销，住院报销比例在85%-95%，门诊费用报销在50%-70%，当然这个也区分地域，不同地域的医院有不同的报销门槛。

像生育保险则是由企业缴纳工资基数的0.8%，并且要求至少缴满9个月以上，可以报销产前检查，分娩生育的相关费用，也会发放生育津贴，可以理解为带薪休假。

像失业保险，最近几年很多人都用到了，失业金一般以当地的最低工资的80%发放，如果累计缴满三年可以领三个月，累计缴满五年可以领十个月。

但是一旦开始领取失业金，社保机构会帮忙缴纳医疗保险，但不会缴纳养老保险，也相当于社保就处于中断中了。

像工伤保险，基本每个企业都会缴纳，不过真的用到的情况一般很少，根据规定，工伤保险主要就四个方面，

一，工伤医疗。二，停工留薪。三，伤残补助金。四，工伤期间伙食交通食宿费用。只要是触及工伤，那么期间产生的一系列费用，以及在职状态，薪资不变，其他报销。

最后就是住房公积金了，公积金住房贷款年利率只有3.25%，相对于商业贷款的4.9%以上的年利率不要低了太多。

另外住房公积金也可以用作交房租，装修房子。甚至可以储存在公积金账户内，相当于一份额外的储蓄，也是很可观的一笔费用。

总结来说，以上就是五险一金最主要的干货内容，但其实触及五险一金的情况，国家规定了许多条条框框，对我们大部分人来说，只要知道五险一金大致是做什么的，费用都去哪了就可以了，至于具体需要用到的时候，还是需要到相关部门具体咨询才好。

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