一金：住房公积金

公积金组成：个人缴交+公司缴交

假设小明一月公积金个人缴交是100元，公司缴交是200元，那么公积金账户上就有：100+200=300元

公积金数额及决定因素

公积金缴交数额由这些决定：

缴存基数x缴存比例

缴存基数：由员工和公司协商，即你公司向公积金管理中心汇报的员工月工资。对大多数公司而言，这个汇报基数往往不是实际工资数（如实际月薪1w，公司向公积金管理中心汇报为5k）； 在这点上，公司有缴存基数的决定权（当然，最低不能低于当地最低缴存基数）。

缴存比例：向公积金管理中心缴交的缴存基数占比缴存比例一般也由员工和公司协商，法定比例范围：5%~12%；类似缴存基数，公司对缴存比例也有决定权，最低不低于5%。

举个例子 理解了公积金由基数和比例共同决定，组成是个人+公司；那么以在广州打工的小明为例，小明的月薪是10000元，与公司约定的缴存基数是5000元，缴存比例是7%，那么：个人缴交部分：5000x7%=350元公司缴交部分：5000x7%=350元最终小明公积金账户入账：个人+公司=350+350=700元 ----一样的数值为什么要分开算？因为这两部分实际是分开给的，个人缴交部分-从小明10000的月薪里扣，公司缴交部分-公司交。 >>>>上面是第一种算法，如果公司一切按最低标准，广州市最低缴交基数为2100元：2100x5%=105元，公司加个人为210元；比起第一种少了490元。

公积金作用上面的例子已经能看出来，不同的缴交基数和标准相差是非常大的，所以在入职谈薪资的时候一定要问清楚缴交基数和缴交比例是多少，有无调整空间，如果工资上涨，缴交基数是否跟着上涨。

作用：

1.公积金贷款公积金贷款可以说是我们除助学贷款外一生能申请到的最划算的贷款，因为它有着最低的利率和最长的贷款。一般而言公积金贷款目前利率是3.75%，最长能贷30年（当然，有年限上限，具体看当地政策）。

2.公积金提取公积金实为工资组成的一部分，在你有需要的时候是可以提取出来的，余额有多少就能提取多少，所以谈薪资时一定注意公积金谈判。当然，不建议为了消费而提取公积金，公积金贷款能贷出多少和公积金余额是挂钩的，不要为了一时消费把后面的贷款额度干掉了。—在哪提取？支付宝、本地银行都可以。不要随意选第三方，完全可以自己去银行了解，不需要浪费一笔中介费服务费，还不一定安全。

五险：养老、医疗、失业、工伤、生育

五险缴交比例可能是最直观的问题....

养老：公司缴交20%+个人缴交8%医疗：公司缴交9%+个人缴交2%

失业：公司缴交2%+个人缴交0.2%工伤：公司缴交0.5%，个人无需缴交生育：一般公司缴交1%，个人无需缴交 注：！！！每个地区都可能不一样，此处仅供参考。 PS.自由职业者和灵活就业可以自己交养老和医疗，其余不可以叫，并且要承担起公司部分。

医疗：医疗险使用这算是最接近生活的社保福利了Orz第一点有说，医疗险是由公司+个人组成，公司缴交的9%，归入国家医疗统筹基金；而个人的2%，归入你的医保卡上。所以，医保卡是可以在：药店药房买药，门诊就医时直接划扣。 至于在住院时，用的就是国家医疗统筹基金了，

一般报销是：（医保范围内实际花销-当地免赔额）*报销比例免赔额由当地政策决定，报销比例因当地政策、医院等级（三甲这些）、人员类型（居民、职工等）

举例：小明在某三甲医院住院花了10000元，这10000元都在医保范围内，免赔额为1000元，报销比例为80%，则医保可报销：（10000-1000）*80%=7200元，小明的实际花销则是2800元；而如果小明医保卡内有足够的医保余额且没到当年报销上限，这2800元还可以直接从医保余额划扣。 注意：医疗险是当月缴交有效，如果没交，则当月是不可以用医疗险报销的，所以尽量不要发生断档。

失业险使用：失业险使用前提：交满一年。失业险适用于公司开除员工（也就是主动辞职一般不可用）。

举例：如果小明已经交满了一年社保，紧接着惨遭公司开除，那么小明是可以去当地人社局登记失业并领取失业保险。失业险领取：每交满一年可以领取两个月。（按公司缴交基数）

养老险

首先，养老险需要交满15年才能享有。

养老险计算：个人账户+基础账户

个人账户：个人账户储蓄额/个人账户养老金计发月数 ----个人账户储蓄额就是每个月8%累计下来的总额，计发月数就是由国家根据平均死亡年龄统计得出的数值 基础账户：（全省上年度员工的平均工资+全省上年度员工月平均工资×缴费指数）÷2×缴费年限×1% 根据公式，其实也可以看出其实交的越多可以领取的也就越多，所以不要轻易以为交满15年就万事大吉。