随着越来越多90、00后的上岗,他们针对创业与就业都有着更多的选择性,而且大部分都是独生子女,家庭并没有给予太大的压力负担,所以就有不少人在好几年的工作中频繁跳槽。
跳槽可能是因为刚步入社会不懂得自己职业规划导致不合适;或企业经营不善被迫跳槽;或者也想尝试一下创业等等;工作一年半载就有变动,“频繁跳槽”就成了一种常态。有这样经历的朋友不禁会担心,这些年的社保会不会都白交了,断断续续的。
虽然说断断续续的缴纳社保并不会造成白交,但是对我们的福利待遇,还是有影响的!骏宝就给大家分析分析:
养老保险
针对养老保险机制,在法定退休年纪之前累积缴纳满15年,即可正常享受退休金等福利。而针对工作总是换来换去,就会出现多地缴纳的情况,造成不满足退休前10年,在同一地方缴纳满10年的条件,因此只能在户口所在地退休了。(退休金会有所浮动,但整体影响不大。)
医疗保险
一般是当月断缴,次月就不能报销了,对于其他的影响,各地规定不一样。举例:医保断缴后,有三个月缓冲期。在缓冲期内交上,等6个月以后才能用,超过缓冲期还没交,以前的医保缴费年限就会清零,重新交时,算是重新参加医保。所以大家千万不要断缴,因为一旦断缴超过3个月,之前的年限就浪费了。
补救措施一:闪电入职
频繁跳槽也要做好准备,最好就是能做到闪电入职,通常企业一般都是在每月15号给员工缴纳社保。
假设大家要辞职,可以在当月15号以后交接好工作,交完这个月的社保,然后在下个月的15号前找到工作,就可以将社保无缝衔接,避免出现断缴情况。
但这是极度理想的状态,非常难把控,很少朋友能做到这样,下一个措施会更适合大多数人。
补救措施二:自己缴纳
在空窗期,我们还可以选择自己缴纳,以自由职业者的身份去缴纳职工社保,假设自己不懂如何处理,或者不想浪费跑腿精力,当然还可以找一家靠谱的社保代缴机构进行缴纳,就可以解决没工作时社保断缴的情况。
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