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公务员“铁饭碗”的优越，可以说是大多数70后父母和00后大学生，为数不多的共识了。
毕竟，如今的高校毕业生遍地都是，求职就业的难度和竞争越来越激烈，但是充斥着就业市场的，大多是些“朝不保夕”的私营企业和保安、家政类岗位。
不管在哪个时代，刚毕业的年轻人想要找到一份称心如意的工作，从来就不是一件容易的事情。而所有的父母们，都希望自己的孩子，能够在毕业后尽快找到一份“钱多事少离家近”的好工作。
结果大家比较来比较去，才发现年轻人拼命找工作，使劲拉客户、整天跑业绩，还不如踏踏实实花费一两年时间，努力考上一份像公务员这样的“铁饭碗”，来得更加实际。
可是为什么，父母对公务员“铁饭碗”的优越，总是念念不忘？
尤其是在这两年，因为疫情反复和经济形势的现状，许多私营企业和传统行业，都面临了不大不小的“危机”。
这也让更多的学生和家长，见识到了编制内工作抵御各种“黑天鹅事件”的优势。
那就是不管发生什么事，只要行业在、岗位在，收入就在！
况且，目前我国公务员的工资水平处于中上水平，工作强度和工作压力并不大，还能享受到诸如车补、饭补、工龄、奖金等补贴项目，实在是令人羡慕的工作。
当然，想要成为公务员最大的考验，就是“逢进必考”，而难度较高、竞争激烈的公务员考试，每年都是让许多年轻人“折戟沉沙”的考验场。
对于普通家庭的孩子而言，如果不愿意花费动辄数万元去参加考前特训班，那就只能凭借自身的不懈努力了。
不像有些“朝不保夕”的私营企业，千方百计就想绕过“劳动法”规定的用工政策，怎么省钱怎么来，怎么占便宜怎么来。
结果一直以来，都是员工在吃亏，老板在赚钱，这样的用工状况，自然也就很难赢得管理人员和基层员工的忠诚付出。
毕竟谁也不是呆子，很多私营企业和流水工厂，劳动强度大、工作环境差，根本就不是个就业的好去处。
而公务员岗位最大的优势，就是工作稳定、体面，工作量也不大，而且工资固定、福利齐全，自然会成为越来越多的年轻人趋之若鹜的“铁饭碗”。
事实上，国家公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并按照相关政策规定享受地区附加津贴和岗位津贴，同时还享受住房和医疗补贴、补助，相比私营企业的普通职员，自然拥有着制度和体系上的明显优势。
如果年轻人一心想着单干、创业或开店，注定就会很难得到父母的认可与支持。
毕竟老一辈人都被“穷怕”了，不管在任何时间和任何情况下，想的都是利用一切资源，稳定过好日子。
虽然作为年轻人，大多数毕业生刚刚走出校园，都是怀揣着梦想和期待，希望自己在事业中能够有所追求、有所建树，最好是能够自主创业，似乎才能体现出自身的价值和意义。
但显然生活经历丰富的父母，更比我们懂得世事艰辛和人生无常。
所以许多父母，其实对于孩子的事业和成就，并没有太多的奢望和想象，就是希望孩子能够好好活着、正常生活，能够拥有一份稳定可观的收入。
因为父母比我们更加清楚：
坚持追求梦想并且能够成功如愿的，永远只是一小部分人。
而更多的年轻人和毕业生，都只能是兢兢业业地工作，踏踏实实地上班，这几乎是大部分年轻人共同的“归宿”。
因此相对体面而稳定的公务员“铁饭碗”，才会变成老一辈父母眼里的“香饽饽”。
他们在看待求职就业时，更加讲求“稳定和实际”，也就比00后年轻人看得更远，更加青睐于工作稳定、福利齐全，并且“包赚不赔”的公务员岗位。
毕竟找一份能够让你吃饱穿暖的工作不难，但是找一份能够让你数十年无忧、心安和持续提高的工作，却只有像公务员这样的“铁饭碗”，才是最佳的选择。
总之，公务员岗位最大的特点和优势，就是：
工作稳定、社会地位高、福利保障好和工作环境好。
虽然公考这一条路，是一条不亚于考研的“困顿迷茫之路”，但是在我们尚且年轻热情，记忆力好和学习动力强的年龄，再加一把劲，努力拼搏一下，为自己赢得一份相对稳定优越的工作。
这样的选择，不管过多少年，都一定是明智无悔的选择。
毕竟公务员“铁饭碗”的好处，那是显而易见的。
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