为什么那么多人建议取消劳务派遣？劳务派遣真的那么不受待见吗？

网友咨询:
为什么有那么多人建议取消劳务派遣？劳务派遣真的那么不受待见吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于大学毕业生找工作的问题比较清楚，很多人在找工作的时候，并不是直接和公司签订劳动合同，而是和第三方签订劳动合同，然后被派遣到对应的公司或者单位工作。

有些人可能认为劳务派遣公司在，这中间起到了二道贩子的作用，但在现实生活当中并不是这样，因为对于劳务派遣公司来说，他每个月只负责收取对应的管理费用，其他你的工资，社保，公积金都是按照用人公司的标准给你发放和缴纳。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、对于一些企业短期用工的困难，劳务派遣就成为了最好的方式

如果你真正对于企业的情况比较了解，你就知道劳务派遣公司的存在，其实很有市场需求，因为按照目前的情况来看，很多企业基层员工的数量并不是固定的，因为企业有时候订单非常多，有时候订单非常少，他不可能长期花大量的用人成本去养一批工人，这是很现实的情况。

如果一家企业短期之内获得了大量的订单，但是他本身长期稳定的工人不能够及时将这些订单完成，他们就必须要有劳务派遣公司，帮助他们去外面找一些临时工过来帮助工作，这样才能够及时将订单生产好，这时候劳务派遣公司就起到了很关键的作用。

因为劳务派遣公司平时非常注重人员的积累，在他们手里面其实掌握着大量社会人员的联系方式，只要一家企业有需要，他能够随时帮你联系到几百名工人，到你工厂帮助生产工作。

不管你需要什么样的工种，只要是一家长期存在的劳务公司，他都能够为你找到对应的人才，你有非常多可以选择的方案，这也是为什么很多企业或者单位，都愿意使用劳务派遣公司的原因。

二、有些单位或公司为了避免劳务纠纷，采取劳务派遣的方式

对于一家公司或者单位来说，其实使用劳务派遣也有自己的考虑，那就是如果使用劳务派遣，他就是和劳务派遣公司签订劳动合同，未来真正发生法律上面的一些纠纷，也是由劳务派遣公司出面去处理，能够极大地节约公司的人力成本，这是很多公司愿意用劳务派遣的一个原因。

其实在人力资源领域属于非常专业的一个领域，如果一家小公司它没有这方面的人才，很容易就出现一些法律上面的漏洞，如果被手底下的员工加以利用，会让整个公司造成比较大的损失，这一点并不是危言耸听。

但是使用劳务派遣公司则不一样，就相当于劳务派遣公司成为了你的人力资源部门，他必须要干非常专业的事情，也就是每个月应该给员工缴纳什么样的社保，公积金和职业年金，怎么样才能够符合法律的规定，这些都是劳务派遣公司必须要完成的事情。

三、在小地方体制内的合同工，绝大部分都属于劳务派遣的方式

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，很多人以为在体制内工作的人员，都是属于正式制制的人员，其实并不是这样，很多体制内的单位都会使用部分的合同工，这些合同工绝大多数都是通过劳务派遣的方式。

对于体制内的单位来说，他招聘合同工确实有一定的需求，因为绝大多数事务性的工作，根本就用不到正式编制的人员，随便用一个劳务派遣的员工，都能够将一些简单的事务性工作完成的比较好，这对于体制内的单位来说，是一种比较节约成本的方式。

很多人可能会说，如果没有劳务派遣的合同工，体制内的单位也一样要完成这些工作，为什么不去招聘一些正式编制的人员，这样就可以让大家都有机会去正式编制的岗位工作，但是你真正了解体制内的单位，你就不会有这样的想法。

因为在体制内的编制是固定的，也就是正式员工的数量有一定的数额，并不是什么时候都处于满编运转的状态，大部分情况都会出现有空编的情况，体制内招录的考试流程非常长，每年只有一次招录的机会，很多单位都需要比较长的周期，才能够招到自己想要用的人。

为了能够让单位的工作正常运转，很多单位就根据自己的空编情况招合同工来帮助工作，让他们去做一些基础的辅助性工作，然后正式编制的人员去完成主要的工作，这是很正常的情况。

四、劳务派遣公司只负责管理，你具体能拿多少工资还是用人单位定

在使用劳务派遣公司这个问题上面，还有一部分人有这种误解，就是认为通过劳务派遣去到一个单位或者公司工作，会存在中间剥削的问题，其实在现实生活当中真的是你想多了，根本就不存在这样的情况。

因为对于劳务派遣公司来说，他只负责收取用人单位给他发放的管理费，其他的个人工资，社保，公积金全部都是由用人单位来确定，都是从用人单位转给劳务派遣公司的资金里面进行发放。

像我认识的一些在体制内合同工岗位工作的人，他们最终能够拿到多少工资，缴纳社保和公积金的费用又是多少？其实全部都是由用人单位来决定，根本不是劳务派遣公司决定，劳务派遣公司在这中间只是起到一个人力资源部门的角色而已。

作为一个青年，如果你确实对于这种用工方式感觉到不适合你，你也可以通过自己的努力去正式编制或者正式员工的岗位工作，其实除了体制内正式编制的岗位以外，其他所有的岗位都是签订劳动合同，只不过看你是和什么公司签订劳动合同而已。

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