专业房产律师团队
提/供/专/业/法/律/服/务
全国服务咨询热线 18511557866
全国服务咨询热线 
这个问题给我的感觉就是你因为犯错误而被公司开除，这样的话是很难得到补偿的，但是还需要具体情况进行分析，下面我来阐述下我的观点：
1、一般来说在单位工作20年的话和单位是劳动关系。但是也有例外，比如劳务派遣理论上也是存在劳动关系的。如果这样意味你和该单位属于劳务关系，你和第三方属于劳动关系。当然也有可能你的工作岗位只是临时的、辅助的，即便你工作了20年也不代表你和单位存在劳动关系。那么具体是什么情况，无法判断，只能假设你和某单位存在劳动关系。
2、你说被单位开除那么存在两种可能。第一是因为你的原因；第二是单位的过错而嫁祸于你，或者虽然是你的原因，但是单位的程序或者规章不合法。第一种就不分析了，因为你的原因单位将你开除你是得不到补偿的。第二种原因现实生活中也不是没有，比如你和单位的领导吵架了，有了私人的恩怨，单位领导找个由头将你开除。或者是虽然是你的原因，但是单位规章或者是规定中并未有开除的处分决定，而是由单位领导的意志直接做出的决定。
3、劳动法和劳动合同法对下列情形规定单位是可以和劳动者解除劳动关系，而且劳动者是得不到补偿的：⑴、刑事犯罪记录；⑵、严重违反规章制度；⑶、徇私舞弊，严重侵犯单位利益。⑷、其他法律规定。这其中第二条和第三条最难以把握。比如你最近家里有病人，需要照顾，因此你一周内出现了三次迟到现象，这算不算严重违反规章制度？这里面有个最重要的前提：单位关于考勤的规定你知道吗？公示过吗？如果没有，对不起，那么开除你的理由是不成立的。
4、对于出现劳动争议怎么办？可以申请劳动仲裁，该案的要点就是单位和你解除劳动关系的理由是否成立。
学会了吗[憨笑]
咨询电话：18511557866
关注微信
电话咨询
关注微信
