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目前，我国国内大部分工厂企业公司实行的是标准工时制，虽然大部分实行的是标准工时制，但每个工厂企业公司考勤和工资计算方法也不一定相同。那么，工厂企业公司考勤工资怎么计算才正确呢？
《劳动法》第四十一条规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这是我国《劳动法》对于劳动者工作时间和加班时长的规定。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是我国《劳动法》对于劳动者在平时，休息日，法定节假日进行加班，加班费的计算方法。
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)，或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资。
月平均工资规定：月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
1:适用双休企业。
举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日天数））
第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日））即5500/21.75*22*（21.75/22）=5500
第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=5500
第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86
第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250
以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。
2:适用26天制/单休制企业
举例：员工A应发工资5000，月应出勤天数27天（假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天）。核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数
第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*（27-1）=4814.81。
第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/（27-1）*26=5000
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/（27-1）*（27-1-1）=4807。
为何不能以21.75的标准核算26天制公司的工资？工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班，按照具体上班天数计算。正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。21.75天只是用来计算加班工资的。实际每月工资按当月实际工作日天数计算。
1、工作日加班为正常薪资的1.5倍
企业在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%。
2、周末加班为正常薪资的2倍
企业用人单位依法安排劳动者在周末工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3、节假日加班为正常薪资的2倍
对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付劳动者工资
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