十月七天小长假加班如何计算加班费？

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十月七天小长假加班如何计算加班费？

我国明确规定了在法定节假日员工依法享有带薪假期，如果企业因为工作的需要要求员工在法定节假日上班，需要支付给员工不少于员工工资的3倍的加班工资。十月国家规定放七天假期，如果有人在这期间不得已进行加班，其中只有10月1日、2日、3日是法定节假日，必须为三倍工资，并不能安排调休；10月4日至7日加班企业可安排调休，如果不调休，必须给2倍工资，此外，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资。相关法律依据如下：

法定节假日是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于法定节假日，《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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