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怎么写辞职报告是一门学问，你别小看短短几句话，有可能对你今后的就业、升职产生巨大影响。
很多人以为提交了辞职报告就可以割断和前任公司的所有联系，于是写辞职报告时肆意发挥，却没想到给自己挖了一个坑，最终成为事业发展的绊脚石。
案例一：李先生，男，44岁，在公司工作16年，因为与上级意见不和，被上级长期打压被迫辞职。
李先生在公司从事专业技术岗位，属于任劳任怨老黄牛类职员，默默无闻一个人干了几个人的活。上级领导想要赶他走的原因是想安插自己的亲戚接替李先生的工作。
上级并没有直接让李先生辞职，而是采取了一系列的打压措施，先是对完成的工作挑三捡四找毛病，然后是把他空挂起来不安排工作，最后是给他重新安排其他岗位。
李先生人到中年正是上有老下有小的艰难时刻，对上级的一系列打压他都照单全收，打掉牙往肚里咽，直到最后把他安排在前厅的接待岗位。作为一名从事专业技术近二十年的工程师，李先生无法接受这种不公平待遇，只能主动提出了辞职。
李先生主动提出辞职正中上级下怀，他让李先生写了一份因个人原因辞职的报告，否则不予批准他辞职。
李先生忠厚老实，按照上级要求写了辞职报告。后来他才知道，这一份辞职报告让自己损失了几万元补偿金。
主动辞职和被公司辞退有很大的区别。如果被公司辞退就会有一笔补偿金，按照李先生的工龄计算，他至少可以领到八万元的补偿金。但是李先生写了因个人原因离职，这笔补偿金就无法领取了。
李先生写明因个人原因辞职也间接的保护了上级的利益。如果上级提出要辞退李先生，公司会调查李先生的业绩和上级的管理情况，调查结果不一定倾向于上级。但是李先生写明了因个人原因辞职，这样就完全撇清了上级的管理责任。
案例二：王女士，女，32岁，在公司任职5年，因为厌倦职场竞争而辞职。
王女士与自己的上级年龄、学历、资历相当，工作业绩也不相上下，但上级长袖善舞，特别擅长公关人际关系，所以职场晋升总是比王女士快一步。
王女士一边要努力提升工作业绩，一边要与上级勾心斗角，几年下来就觉得身心疲惫，厌倦了这种毫无乐趣的工作，于是动了辞职的念头。
但是想想自己这么多年的辛苦付出和不公平待遇，她总是觉得忿意难平。她在写辞职报告时，先是把公司夸赞了一番，然后历数自己多年来为公司的奉献和功劳，最后又说了上级对自己的种种打压，总之表达一个中心思想：她本来是对公司有感情的不想走，但是遇到这样的上级逼着她不得不离开。
她把辞职报告发到了公司的邮箱，在同事中引起了广泛热议，大家都质疑她的上级人品和工作能力。王女士对这个结果很满意，虽然她不能在这个公司工作了，但也不想让上级太得意。
然而王女士在接下来的三个月就没这么愉悦了。上级也不是吃素的，她把王女士的辞职信掐头去尾，断章取义的发给了业内同行，这是一个断绝后路的狠招。业内其他公司对王女士并不了解，看了辞职报告误以为她是一个不服从管理、心理扭曲的人，哪个公司愿意聘请这样性格的员工呢？
王女士也只好发动各方面人际关系联系工作，终于有一家公司愿意接纳王女士，可是在王女士转移社保关系时，需要前任公司提供相应的材料，前任公司却推三阻四刁难她。
在职场中变动工作是一件很正常的事情，我们怎么避免发生像李先生和王女士这类事情呢？
职场中人大多身背房贷等债务，如果有几个月断薪是很难过的事情。所以在辞职前一定要找好新的就业岗位，再向前任公司提出辞职。如果没有找到新就业岗位，无论遇到怎样的境地，还是尽量坚持下去，大不了由公司进行辞退，这样我们至少还可以领取一笔补偿金。
不论自己是否具备法律知识素养，在经历就业、结婚、辞职这类重要事件时都应该向专业的法律人士进行咨询，避免自已的利益受损。如果已经受损，在辞职后的一年期里，专业的律师也可以帮助追回相应的补偿。
人生短暂，不要和不愉快的事情、不靠谱的人纠缠。像李先生和王女士这样，遇人不淑或是与上级气场不对，就要尽快做好转换战场的打算。同时还要调整好心态，不能因为一个人、一次职业的转换就影响家庭和事业发展，简言之就是“不要让猪带坏了节奏”。
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