导读：各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，在这期间产妇的工资是一个值得关注的问题。那么产前休假工资怎么算？产假工资如何发放？

产前休假工资怎么算?

女职工怀孕七个月以上(按二十八周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发。

产假工资如何发放?

1、保胎假：工资按照病假发。

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假：工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假：领生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取。

女职工产假的产前假和产后假是多长时间?

根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

值得注意的是：若女职工实际应享受的产假超过90天的，产前假应扣除15天，剩余的天数属于产后假。

来源：大律师网