2023年的退休人员养老金确定要继续调整了，国家预算草案中提到了“适当提高退休人员基本养老金水平”这一句话。这将是从2005年以来的第“19连涨”，像北京等地区已经是“31连涨”了。不过养老金调整会在何时实施到位？增长幅度又如何？如何缩小养老金高低之间的差距呢？

养老金调整会在何时实施？

养老金调整的消息确定以后，按照往年的规律，将会很快推动实施了。一般来说4~5月份，国家人社部和财政部将会结合我国养老保险基金的收支情况和负担能力，最终敲定养老金调整的具体细节。预计，在5月份左右，国家关于养老金调整的通知就将公布了。去年公布的时间是5月26日（成文时间是5月16日）。

国家养老金调整通知会明确养老金调整的开始时间、调整水平、调整范围、调整办法、资金来源和组织实施要求等内容。

调整开始时间一般都是从每年的1月1日开始（2005~2008年是7月1日）。调整的范围主要是1月1日以前退休并按月领取养老金的人员，因为1月1日以后退休的人员要使用今年的养老金计发基数（去年的社平工资）计算养老金，其实也不会吃亏的。

养老金增长的幅度会如何？

2008年至2023年，养老金调整的幅度都是以上年度人均养老金的10%确定。2023年至2023年，由于经济发展水平转为高质量发展，养老金水平相对于过去已经有明显提升，再加上我国老龄化趋势的影响开始显现，增长幅度逐渐的由6.5%降为4%。

按照国家今年工作的预期，2023年消费者价格预期上涨在3%左右。因此养老金增长幅度不会低于3%的。去年居民消费者价格指数中的工资性收入增长了4.9%，相较于2023年的增长9.6%，确实有明显的下降。

因此，对于今年养老金上涨不要有太高预期，预计大概率会在3.5%上下吧，好的话会是4%左右。

养老金调整如何缩小收入差距？

养老金虽然国家只公布总体调整比例，但是调整的具体方案还是按照定额调整、挂钩调整、倾斜调整三种方式来进行，兼顾了社会方方面面的要求。

比如说定额调整，采取的是人人增加相同的养老金，这属于公平调整部分。这种调整方式能够有效缩小大家养老金的水平差距，毕竟养老金1000元，涨100元和养老金1万元，涨100元是不一样比例的。这样的调整能显得养老金低的人群保持增值能力更强，养老金高的人群可能会出现贬值了。

挂钩调整部分分为按养老保险缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。但养老保险缴费年限挂钩体现的是长缴多得的激励。这种情况下，一些缴费年限长、养老金低的人群就能够有效缩小和养老金高、缴费年限短人群的待遇差距。

按养老金水平调整，是唯一一种能够体现缴费基数高低作用的调整方式，这种调整方式同时能够贯彻长缴多得的激励，也是很有必要保留的。

至于倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员倾斜照顾，这实际上也是响应了社会上的广泛要求。

所以说，国家养老金调整方案已经考虑到了方方面面，比起单一方式的调整要完善的多。通过调整，确实养老金较低的人群保持增值能力更强，能够有效缩小大家的养老金水平差距。