许多年轻人在找工作的时候，往往都会跟人事询问有没有缴纳五险一金，毕竟这可是关乎我们切切实实的利益啊！

为什么说它重要呢？五险一金关系到我们生病、意外、失业、生育、甚至是住房方方面面，每个月仅仅需要缴纳几百到上千元不等，就可以防范未来生活可能出现的风险。

秋阳趁着现在有空暇时间，就给大家科普下五险一金以及社保的相关知识。

本文重点内容：

什么是五险一金？

社保是指什么？

社保断缴有哪些影响？

一、什么是五险一金？

五险一金我们逐个分析来看，其中五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险；而一金指的是住房公积金。下面秋阳挨个向大家进行分析：

1. 养老保险

养老保险全称是社会基本养老保险，目的是为了保障退休之后，依然有一笔钱可供我们使用。只要在退休前累计缴满时间达到15年，那么在退休之后，每个月都能领取一笔数量可观的退休金。

2. 医疗保险

这一险种估计大家都不陌生，也是大家最熟悉和经常能接触到的保险了，小到感冒发烧，大到住院理疗，只要在社保内的目录通通都可以根据比例进行报销。最关键的是医保不像商业保险那样要求健康告知，几乎没有投保门槛，可以说是社保中用处最大的险种。

3. 工伤保险

工伤保险，顾名思义就是在我们工作或上下班途中一旦发生意外事故，比如上下班途中出车祸了，国家就会按一定比例给予我们或者家人一笔理赔金。也可以是因为职业原因，导致我们暂时或者永久性失去工作能力，甚至是不幸去世了，同样也是可以领取到这笔补偿金额。

工伤保险的赔付标准一定要是非本人的主要责任，比方说上下班途中因为路面湿滑摔倒了，这时候工伤保险是不能赔付的，因为摔倒的主要责任在于自己，而不是他人造成的。

4. 生育保险

主要是为准备生孩子的女性员工设立的一种保险，包括了生育医疗和生育津贴两部分。在女性生育期间，不仅可以报销产检、接生和手术费，还有额外的生育津贴可以拿。但需要注意的是，并非只有女性员工才需要买生育险的，男的也同样需要缴纳。如果你的妻子刚好怀了孕，但是并没有缴纳生育险，也是可以给她使用的。

5. 失业保险

解决的是因为公司破产，或者是被用人单位解雇等原因导致的失业，一般按最低工资标准8%的比例领取失业补助金，最多能领取24个月。失业补助金的好处就是哪怕有一段时间没工作，依然有一笔钱能维持正常生活开支。

6. 住房公积金

住房公积金虽然不属于社保的范畴，但也是属于用人单位必须缴纳的范围，公司和个人按照5%到12%的比例进行缴费。住房公积金在我们贷款买房时，可以提取出来当首付的一部分，在租房时同样也能提取公积金使用。

二、社保是指什么？

社保分为职工社保和居民社保两部分，对于职工社保，包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五部分，也就是我们常常说的五险一金中的五险。

而居民社保，则只能缴纳两个险种，分别是医疗保险和养老保险，主要面对的是没有工作的群体。值得一提的是，这两险和上面所提到的医疗保险和养老保险保障都是一样的。

三、社保断缴有哪些影响？

虽然社保断缴之后，我们账户的金额是依然存在的，并不会清零，但是也会对我们造成一定影响。下面我分别从社保五险来跟大家说说断缴之后有哪些影响。

1. 医疗险断缴

医疗险也是我们用得最多的一个保险了，一旦发生断缴，影响还是蛮大的。在大部分地方，医疗险断缴后从第二个月起就不能报销医疗费用了，但是里面的账户还是可以继续使用的，直至清零。一般来说，医保连续缴费的时间越长，每年报销上限就越高。

2. 养老险断缴

一般养老险断缴影响还是不大的，只要保证在退休前累计缴费达到15年即可。有人可能会问了，要是退休前累计缴费不到15年怎么办，这时我们可以选择延迟缴费5年或者是转为为居民养老保险即可。

3. 工伤保险断缴

工伤保险保障的是因为工作原因导致的意外事故，如果你还在职，公司是一定会帮你缴纳的，所以并不会出现断缴情况。如果你离职了，工伤保险也就没作用了，所以断缴不会造成什么影响。

4. 生育保险断缴

在大多数地方，生育险要求女性员工在生孩子前，必须连续缴满9个月，或者是18个月以内累计缴满一年，才能享受生育福利。所以在这里提醒各位准爸爸和准妈妈们，在怀孕期间千万不要冲动辞职，最少得生完孩子享受生育福利再离职呀。

5. 失业保险断缴

失业保险断缴的话还是有一定影响的，必须是累计缴满一年才能领取失业金。而且失业险连续缴费时间越久，失业后领取时间和领取金额也会越多。