为什么劳务公司都爱忽悠求职者，根源何在？这篇文章给你道出玄机

现在中国的劳务行业已经是没有什么诚信可言了，这个行业不但坑害了求职者也让用人单位深受其苦，同时劳务从业者本身也倍受煎熬，可谓是已经形成了恶性循环的怪圈，求职者、劳务公司、用人单位三方都没有得到好处。下面我就来简单给大家聊一下，说说我的看法。

不欺骗就干不好劳务，这几乎已经成为劳务界的共识。无论任何一家从事劳务行业的公司都是如此，无论他是叫什么名字的，是叫人力资源公司也好，信息公司也罢，只要是做劳务输出的几乎都有欺骗的共性。只不过有的公司还有自己的底线，只是在福利，住宿、生活或工作环境和劳动强度上去忽悠求职者，而有很多公司则没有底线，虚构薪资福利，编造理由乱扣员工的工资，更有一些流氓公司居然拿着员工的工资跑路的。

劳务公司把求职者忽悠进厂之后，很多求职者看到现实的工作和生活环境还有工资待遇与劳务公司宣传的不一样，很大一部分会选择走人，而只有其中一小部分身上没有钱的留了下来。这样一来，就会造成工厂的流失率增加，而流失率增加就会给工厂造成不良品和报废品的增加，同时，产量也会受到一定的影响。因此工厂是深受其害的，只不过大环境如此，他们也没有办法。

而对于从事人力输出的公司来说，虽然他们是把员工忽悠到工厂了，可是，如果留不住员工，同样他们也没有多少收入，最大的好处就是招聘率是达成了，工厂不会扣他们的压金而已。而对于我们求职者来说，因为我们是弱势群体，本来身上就没有多少钱，这样被他们骗来骗去的。他们浪费了时间，也浪费了钱。（在此我还要补充一点，有的黑劳务公司眼看流失率太高他们挣不了钱，于是就会高价卖生活用品给求职者，或者高价收他们的车费，这一点需要大家警惕）

那么，为什么劳务公司要想方设法忽悠求职者呢？难道他们不想做好自己的诚信品牌，多一些回头客吗？是因为往往通过劳务中介招聘的工厂其实工资福利并不好，或多或少都有一些问题。偶尔有工资较高的工厂，但要不是工作环境恶劣，要不就是工作强度非常大。总之，不是生活福利有问题，就是工资比较低，或者就是管理有问题。没有问题的工厂是不会通过劳务中介大量长期招聘普通员工的。有经验的朋友都知道，一些福利工资都好的企业一般很少招人，即使有招人要不是在厂门口每年招一两次，或者是内部推荐就解决问题了。根本不需要劳务中介帮助企业招聘。

那么还有一个问题，既然工厂自己招不到人，为什么通过劳务中介就能给企业招到人呢？原因如下：

其一，劳务中介手中的资源比较多，可以在短时间内集中很多资源。一般来说，当一家人力资源公司刚与一个企业签订了输送合同，他就会不挣钱甚至亏点钱从同行的资源里迅速地集中一批人输送给企业，不但能暂时满足企业的用人需求，同时也能证明自己的实力。得到用人单位的认可。达到长期合作的目的。然后，从第二批人开始，这家人力公司就不会花高价从同行手里找资源了，而是通过自己的渠道来满足。另一方面，这家人力公司会想办法把第一批人搞走（因为第一批人的成本比较高），让自己招聘的人来代替。这就是很多人力资源公司的套路。

其二，就是劳务公司以高价把求职者先忽悠到公司，然后再进行转化，总有一些人能留下来。大家经常看到劳务公司发布的招聘信息工资都比较高就是这个原因。而且如果你是一家劳务公司从业人员，你想把真实的工资情况写到招聘广告上去，根本就不会有人看。这就是很多求职者的心理啊。如果招聘信息都没有人看，怎么能招聘到人呢？因此说这是一个行业的恶性循环，只靠一两个公司是很难改变的就是这个道理。

其三，劳务公司变换招聘套路忽悠求职者，部分求职者经不住高价的诱惑自然就来报名了。明明工厂是按底薪加加班费的形式，但劳务公司就转换成小时工的模式，并且设置套路和门槛，比如第一个月23块钱一个小时，但实际发工资的时候规定只能先按18块钱一个小时发放，另外的差价必须等到两个月之后才能补发。而18块钱一个小时其实就是正式工的工资转化过来的。而到了第二个月工资就降了，如果你不做就不会补差价，如果你继续做，意味着工资就会降低。

大家可以看一下以2300的底薪来计算的工资，每个月按平均260个小时标准计算。一般正式工的薪资构成是底薪+加班费+岗位津贴+社保，这是企业需要支付的成本。而小时工企业就只需要按小时支付给员工就行了，其它什么都没有，大部分风险转嫁给劳务公司。以深圳2300来计算正式工普工的薪资如下8个小时底薪2300+平时1.5倍的加班费44个小时+周六4天2倍40个小时的加班费大约=4229元，（以21.75天的基数来计算的）有兴趣的朋友可以自己算一下。4229元再加上岗位津贴及社保每个月大概在400——600元之间。因此算下来综合工资就在4629元左右。

我们再来算一下以小时模式，员工的工资应该是多少？同样按每个月260个小时计算，以18元每小时的基数来计算员工每月应该拿到的工资大约是4680元左右，和正式工的是差不多的。虽然看起来正式工的工资要比小时工的略少一点，但正式工福利和晋升的机会要多少点，同在一个车间工作，正式工的劳动强度也会比小时工的要小一点。当然，小时工的优势就是离职简单，只需要做满合同期随时可以离职，而正式工就要等一个月左右。

为什么很多打工的朋友宁愿一年东奔西跑的到处做小时工，也不愿意做正式工？就是因为离职自由。可是他们却忽略了一个严重的问题，长此以往，自己就被边缘化了，永远只能干一些简单的活，永远只能做普工，永远存不到什么钱。而反观有恒心留在一个企业发展的，不但有机会找到人生的另外一半，而且也有机会学到东西、得到晋升，当然存到的钱也会多一点。两相比较肯定是稳定的打工者优势要多一点。

因此，综上所述，现在劳务中介的模式已经不适应现代社会的发展和时代的需求。因为，这种模式不但让求职者非常讨厌，让劳务行业的从业者得不到尊重和认可，而且对于用人单位来说有的时候也是有苦难言。所以，现在劳务模式应该是要变革的时候了。并且变革的不是招聘形式，而是要在专业上，要在服务上，要在理念上来进行深度的改变，赢得求职者的信任，得到用人单位的尊重，这样，这个行业才能健康的发展。

希望有长远战略眼光的从业者能充分认识到这一点，谁能先站上这个制高点，谁将成为下一个中国的商业传奇！

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