今天给各位分享给员工买保险的知识，其中也会对企业给员工买的商业保险进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

给工人买什么保险好

想要给工人保障，首先要购买社保、包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等险种。但仅有社保是不够的，搭配商业保险才能弥补社保的缺陷，保障更加完善。

这些文章告诉你社保和商业保险之间的区别：有了社保就不用买商业保险了？社保与商业保险的区别在哪里？

如果给员工购买其他商业保险的话，可以选择意外险和医疗险等。

意外险：意外险顾名思义是保障意外的，当被保人不幸遭遇意外事故，符合保险合同规定，可以获得赔付。因为对于工人来说，工作养家糊口，意外伤害随处可见，购买意外险，当他们的人身安全受到威胁的时候，经济上也会受到一部分缺失，意外险可以转移意外事故给他们带来的经济风险。

而且意外险的保费便宜，对健康告知没有要求，适合给大部分工人购买。

医疗险：医疗险可以报销看病产生的合理医疗费用，缓解“看病贵”的问题。疾病就潜伏在我们身边，随时入侵我们的免疫系统，“看病贵”的问题造成了很多“打工人”都舍不得看病甚至不敢看病。

给工人购买医疗险，当他们看病时，可以报销一部分合理的医疗费用，一定程度上减少了他们看病的开销。

市面上的医疗险很多，这里有一份不错的医疗险榜单，供大家参考：十大百万医疗险排名新鲜出炉！

不了解保险的小伙伴买保险可能会遇到不少里陷阱，所以在买保险之前要仔细看保险合同，以免被误导。这篇文章教你怎么看保险合同：教你辨别保险合同那些坑！

望采纳

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公司给员工买什么保险比较好

公司给员工买什么保险比较好，要具体情况具体选择。

1、 养老保险

养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从 *** 和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。

2、 医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。

3、 工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。

工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准。

4、 失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。

5、 生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。

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如何给员工买意外保险

问题一：怎么给员工买人身意外保险？ 您好！

不知道您公司的员工有多少人？如果达到6人以上的话可以投保团体意外险。慧择网上有团体意外险的窗口，您可以到慧择网上看看。

问题二：如何为员工购买员工意外保险 有营业执照、最少5人就可以购买团体意外险，包括：意外伤害险、意外医疗险、意外住院津贴险等，其中之一个是主险、必买项目，其他为附加险、可选项目，各项保额可以根据自己的需要确定。

保险期间内，可以申请增减、更换被保险员工。

问题三：给公司员工买人身意外险怎么买 5分 您好！

依据您描述的情况，您可以选择一份团体的意外险，比较合适。建议您可以联系具体保险公司的业务人员进行咨询，另外您还可以通过专业的 *** 保险平台进行自我量身定制。

慧择网提供有专业的团体意外险的专门定制窗口，您可以结合本公司员工的具体保障情况选择合适的意外险产品。

另外，慧择网还提供专业的保险咨询服务参考，这里提供一个专业的团体意外险的购矗通道groupins.hzins/，您只需要按要求逐步预定即可，会有专人联系您并为您办理相关事项。

问题四：工厂如何给工人上意外保险？ 您的工厂特别适合上团体意外保险。下面是团体意外保险的一些基本情况与注意事项，您可以参考一下：

特点：

1、相对于个人投保，保费低，保障高；

2、保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；

3、即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；

4、保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；

5、残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；

6、保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；

7、分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的更好体现。

投保要求：

1、投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；

2、保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；

3、根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）

办理手续及注意事项

1、方案设计及报价：需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；

2、投保及缴费：需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票缴费；

3、签收保单合同及发票。

更多内容请参考我的baidu博文：

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问题五：公司为员工购置意外保险，求账务处理 *** 。 这个商业保险费用，除非作为工资薪金，否则不能直接入费用列支，更不能在所得税前扣除。因为其受益者是个人而非公司。

如果将受益人改为公司，则可以直接入公司费用并在税前扣除。

否则，入职工薪酬，当然，这样就要代扣个税了，但可以不作为社保基数。

问题六：公司为员工购买人身意外伤害保险，保险如何理赔？ 刘艳波律师解答：您好，很高兴为您解答有关人身意外伤害保险如何理赔的相关法律问题。首先你所指的公司为员工购买的人身意外保险，应该指的是找商业保险公司投保的商业保险。遭遇人身意外伤害的，要理赔时主要得看保费是谁给的。如果这笔保费是由你单位全额支付，而且与员工之间有“劳动雇佣合同”的，那么单位可以向保险公司申请用这笔赔偿金进行赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。 如果投保时，单位扣除了该员工的收入所得来抵缴这笔保费的，那么这笔赔偿金所有的利益在法律上归属于意外伤害者，应该全额给付意外伤害者本人，单位该赔多少还得赔多少，不得用这笔赔偿金进行冲减。

问题七：给公司员工购买意外保险怎么买的 大概好多一个人 怎么赔偿的呢 如果人20人以上,可以购买雇主责任险.如果人少于20人,可以购买团体意外险. 具体赔偿,就是因意外引起的住院及门诊,均可以找保险公司报销,另医院的票据要保留好.找办理的保险的业务员处理理赔.

问题八：公司想为员工购买人员意外险，以企业名义具体怎么买？ 你好！

一般公司给员工买人员意外险的话，目前平安这边的要求很低，只要有公章就可以了，授权人可以是公司任何员工都可以，只要交钱就好说。

你只要联系保险业务员，他给你设计套餐，你觉得很满意，他会拿单给你盖章签字，你只需要按他的做就可以了，很简单的。

一般公司要求至少5-8人才可以投保团体意外保险。

我做了很多团体险，可以和我联系，简单快捷。希望采纳！

问题九：公司为员工购买人身意外保险，怎么做会计分录（公司负担费用） 看公司是用什么支付的

借：应付职工薪酬

贷：库存现金（银行存款）

问题十：公司给员工买的意外险，是每个员工都有保险单吗？意外险一个月多少钱 有保险单，每个月多少钱看你保额多少。

国家规定企业给员工必须要交哪些保险

我国劳动法规定用人单位必须依法给劳动者缴纳社会保险的。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目(即我们常说的五险)，依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金(《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金)。

拓展资料

一、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2、社会保险计划由 *** 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

3、在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳， *** 财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

二、公司员工社会保险参保流程

(一)开户(到劳动保障部门建立企业社保帐户) 【所需资料】 1、《社会保险登记表》《在职职工异动名册表》 《在职职工基本信息登记表》 2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件; 3、地税登记证复印件; 4、组织机构代码证复印件; 5、参保单位近期工资名册表一份; 6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件) 7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)。

(二)员工社保转入或增员操作 1、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户; 2、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 3、办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理) 4、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。

企业怎么给员工买意外险

企业给员工买意外险有多种方式：

1、消费者可到专业保险公司销售柜面购买:填写投保单，保险公司收具保险费后出具保险凭证，保险生效。

2、消费者可以在线投保，各大保险公司都有在线门户网站，消费者在网上完成填写投保信息和付费，保险公司出具电子保险凭证通过电子邮箱或短信发送给客户，保险生效。

3、消费者可以联系有资质的个人 *** 人购买。很多消费者都有为自己服务的保险 *** 人，消费者可以通过这个 *** 人购买。

4、可以通过有资质的 *** 机构购买:很多保险公司将系统终端装置在 *** 机构，客户提供投保信息并向 *** 机构交付保险费后， *** 机构通过保险公司系统打印保险凭证给消费者，保险生效。

员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险。

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企业给职工交哪些保险?

问题一：国家规定企业给员工必须要交哪些保险 国家强制企业给员工交纳的社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

问题二：国家规定企业给员工必须要交哪些保险？？ 用人单位必须为其员工购买五险

指的是:养老,医疗,失业,工伤,生育.

好点的公司会交三险一金或五险一金

那一金指的就是公积金!

养老金需要你交满15年，至法定退休年龄后才可领取，男性是至60岁，女性是至55岁。

医疗保险为报销制，即住院花了多少钱才能按比例报多少，各省市地区报销额度会有略微不同，但基本相同的情况是越高级的医院报销额度越低，因为会扣除一定的免赔额，三甲医院扣得很多的。医疗保险基本能解决因住院而产生费用的50%-70%左右吧。

失业金是当你离开原单位时可申请办理退保手续，这样你可以拿到你之前个人所交的社保费。其实就是你自已的钱。

工伤保险是指如在工作时间内或因工作有关的事产生意处伤害事故时，赔付你的医疗费用。不在工作时间内及在做没有和工作相关的事而产生的意外伤害事故，工伤保障不生效。

生育金只针对女性，女性工作者在生育时可享受生育金补贴，各个地区或有不同，顺产和剖腹产补贴金会有不同。

公积金就是住房公积金啦~

问题三：企业职工的各种保险（五险一金） 都是怎么交的 “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金工

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

如果你的基本工资是3000，那么个人要交

养老保险3000*8%=240

医疗保险3000*2%+3=63

失业保险3000*1%=30

住房公积金深圳现在是个人按照10%，3000*10%=300（单位也会帮忙交10%，不过这10%只有在你需要买房的时候才拿得出来）

综上，个人要交五险一金240+63+30+300=633。

希望对你有帮助

问题四：公司应该给员工买哪些保险？ 五险：养老、医疗、失业、工伤、生育

一金：住房公积金

有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。

其中五险中的前三险需要个人承担，也就是工资里扣除的80元保险费。（但是怎么会这么少呢？有点不太对）

即使没有发生工伤的可能，因为五险是连在一起的，所以也要缴纳，但是不从你的工资里扣，只由公司承担。

如果你的户口是农户性质的，公司只买两险，即：农民工工伤和农民工医疗。此两险均不需要个人承担。

问题五：公司应该给员工交多少保险费 保险是分很多种的，每个档次的扣法都不一样，，，一般情况来说，，公司给我们买的都是更低的那种保险，而保险公司是根据工资的比例来扣除的，，一般来说，公司承担保险的百分之70到80，也就是说，公司最少出了300到400，，详细的情况你可以咨询一下保险公司，，可以帮你查出你买的是那一种，，相信他们会给你满意的答复！

早日解决！

问题六：企业给员工买保险，一般是买什么险种？ 公司为职工上保险，包括：养老、医疗、失业、工伤、生育五个保险，再加上住房公积金。简称“五险一金”

为员工买保险的费用大概是多少呢？

现在是“五险一金”，按工资总额计算。

1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。

2、医疗保险单位负担10%,9%医疗 1%大病） 其中6%福利费 4%成本 个人负担2%。

3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。

4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。

5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。

6、住房公积金单位和个人各负担10%。

最后做帐的时候这个保险怎么体现呢?

单位负担的，在单位费用中支出，个人负担的在个人工资中扣除。

贰意：个人工资扣除各项保险个人负担的部分后，不得低于国家规定的更低工资标准

分录：

提取时：

借：管理费用――养老保险费

----失业保险费

----工伤保险费

应付福利费----生育保险费

----医疗保险费

贷：其他应付款――社会保险费

缴纳时：

借：其他应付款――社会保险费

贷：银行存款

发放工资：

借：应付工资

其它应收款－代扣社保个人部分

贷：现金

代缴社保个人部分：

借：其它应收款

贷：现金

问题七：公司必须给员工缴纳的保险有几种，都是什么保险 企业应为员工参加社保可分为本市城镇户口、外市户口（外来务工人员）的社保；

本市城镇户口社保险矗和费率：

基本养老保险：费率18%，单位负责10%，个人负责8%；

基本医疗保险：费率8%，单位负责6%，个人负责2%；

工伤保险：费率按企业行业分0.2%、0.4%、0.6%三级，由单位负责，个人不缴；

失业保险：费率2%，由单位和城镇户口个人各缴1%，农村户口个人不缴；

生育保险：费率0.7%，由单位负责，个人不缴。

外市户口社保险种和费率：（可选择参加以上5险或以下4险）

基本养老保险：费率18%，单位负责10%，个人负责8%；

大病住院医疗保险：费率2%，单位负责2%，个人不缴；

工伤保险：费率按企业行业分0.2%、0.4%、0.6%三级，由单位负责，个人不缴；

失业保险：费率2%，由单位和城镇户口个人各缴1%，农村户口个人不缴。

问题八：公司给员工上保险，一般都上什么保险的？ 1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统一;文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.

问题九：私企给员工上的保险有哪些？ 1.社保是国家要求企业给员工上的基本保险，公司必须给员工上。

2.如果公司里有农民工，可以在社保中一起上，社保中有一种交费方式就是农民工的交费方式。

3.商业险是对社保中医保的补充，一般上医保的时候，要求公司选择一种补充医疗的方式，其中一种就是商业保险的形式。

4.雇主责任险是一种由于雇主（公司）的原因发生的保险事故保险公司对受害人的赔付，这个险种也是商业保险的一种，是保障公司利益的。

问题十：社保包括哪些？企业为员工交多少？ 社保包括：养老、医疗、失业、生育、工伤。有些地方还要交大病医疗，大约每月每人15元。

缴费基数每个地方都不一样，更低为当地社平工资的0.6倍，更高位3倍。

五险中个人只承担养老8%、医疗2%和失业1%的个人部分。其余的都是企业来承担，养老20%，医疗8%，失业2%，生育0.8%，工伤1%左右（不同行业工伤费率不同），拿缴费基数乘以费率就出来了。每个地方的费率也是不一样的，这个你可以到社保局网站上找一找。

要是到外地工作，想把社保转移走，那么你只能转移个人缴纳的部分，也就是养老8%、医疗2%的个人部分（失业也是不能转的），企业缴纳的部分和国家基金部分是不能转移的。