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一、3.8妇女节应该放假，不放假违法？
支持者认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3.8日属于部分公民的假期，放假半天，企业不放假属于违法行为！至于违法的后果是什么，目前没有明确的法律条文规定。
反对者认为，根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。故此，可以不放假。
二、3.8上班可以拿加班费吗？
答，不能。根据《关于部分公民放假有关工资问题的函【劳社厅函〔2000〕18号】》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
三、企业是放假？还是不放假呢？
这是一个法律的问题，更是一个管理的问题，利用这样的机会，搞搞活动、提前下班、或者安排半天的休假给女职工，又有什么不好呢？毕竟，大家心里都想着放假呢！
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