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事业单位工资一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴构成。
岗位工资，是按照工作人员现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。每个岗位等级对应一个工资标准。
管理岗位设有10个等级，岗位工资标准是管理十级1585元、管理九级1720元、管理八级1960元、管理七级2240元等等。
专业技术岗位设有13个等级，岗位工资标准是专技十三级1585元、专技十二级1720元、专技十一级1740元、专技十级1940元、专技九级2130元、专技八级2370元等等。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位工资标准，技术工五级1580元，技术工四级1680元，技术工三级1780元，技术工二级2040元，技术工一级2530元。普通工岗位工资1500元。
薪级工资，是根据工作人员的表现、资历和所聘用岗位确定薪级。管理岗位和专业技术岗位设置65个薪级，分别从1级335元到65级7814元。工勤技能岗位薪级一共设置40级,分别从1级275元到40级2447元。每个薪级对应一个工资标准。
工作人员年度考核合格，每年晋升一级薪级工资，涨幅一般是几十元到一百多元。一般工龄越长，薪级工资越高。
绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
基础性绩效一般按月发放。基础性绩效工资标准按属地标准，每个地方不一样，但与地方经济发展有关，地方经济发达，标准就高，地方经济差，标准就低。
奖励性绩效工资主要是根据工作量和实际贡献、考核结果等发放。奖励性绩效如何发放，不同的单位分配方式不同。绩效工资一般与岗位挂钩，职务职级或专业技术等级越高，绩效工资越高。
事业单位实行绩效工资后，除了第十三个月工资，如以前发放的文明奖、综治奖等年终奖都取消了。
事业单位没有车补，部分单位有加班值班补助和伙食补助。
总体来说，如果想要稳定，可以选择事业单位，如果想要高工资，就到大厂或国有企业。
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