事业单位工资一般由基本工资+绩效工资+津贴补贴构成。

基本工资=岗位工资+薪级工资

岗位工资，是按照工作人员现聘用的岗位执行相应的岗位工资标准。每个岗位等级对应一个工资标准。

管理岗位设有10个等级，岗位工资标准是管理十级1585元、管理九级1720元、管理八级1960元、管理七级2240元等等。

专业技术岗位设有13个等级，岗位工资标准是专技十三级1585元、专技十二级1720元、专技十一级1740元、专技十级1940元、专技九级2130元、专技八级2370元等等。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。工勤技能岗位工资标准，技术工五级1580元，技术工四级1680元，技术工三级1780元，技术工二级2040元，技术工一级2530元。普通工岗位工资1500元。

薪级工资，是根据工作人员的表现、资历和所聘用岗位确定薪级。管理岗位和专业技术岗位设置65个薪级，分别从1级335元到65级7814元。工勤技能岗位薪级一共设置40级,分别从1级275元到40级2447元。每个薪级对应一个工资标准。

工作人员年度考核合格，每年晋升一级薪级工资，涨幅一般是几十元到一百多元。一般工龄越长，薪级工资越高。

绩效工资=基础性绩效工资+奖励性绩效工资

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

基础性绩效一般按月发放。基础性绩效工资标准按属地标准，每个地方不一样，但与地方经济发展有关，地方经济发达，标准就高，地方经济差，标准就低。

奖励性绩效工资主要是根据工作量和实际贡献、考核结果等发放。奖励性绩效如何发放，不同的单位分配方式不同。绩效工资一般与岗位挂钩，职务职级或专业技术等级越高，绩效工资越高。

事业单位实行绩效工资后，除了第十三个月工资，如以前发放的文明奖、综治奖等年终奖都取消了。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴，不是每个事业单位都有。这类津贴主要是对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补助，如宁夏、甘肃、云南、贵州、广西等省（自治区）的艰苦边远地区。根据有关规定，艰苦边远地区分为六类，目前津贴标准为210—3200元之间。特殊岗位津贴补贴，如医疗卫生津贴、教师教龄津贴等等。

事业单位没有车补，部分单位有加班值班补助和伙食补助。

事业单位工资高不高？如何涨工资？

事业单位工资高不高，每类事业单位工资都不一样，如高校、医院等事业单位工资较高，但多数事业单位的工资都比较低，如西部四线城市的事业单位一般扣完五险一金就3000多元。在事业单位想要涨工资，一是考取中级、高级职称，并聘任到相应的专业技术岗位，特别是拿到高级职称，有些工资比处级领导要高。二是提拔到领导岗位或晋升职级。从科员提拔到领导岗位或晋升到管理八级、管理七级等，岗位工资和绩效工资都相应增加。

总体来说，如果想要稳定，可以选择事业单位，如果想要高工资，就到大厂或国有企业。