跳槽对大部分人来说都是一件非常慎重的事，收入，五险一金，工作地点，工作时间等等都是我们需要考虑的问题。那么在面试中怎么分辨企业是否适合自己，面试中直接问人力是一个好选择，但是有些比较敏感的问题直接问可能会显得草率和唐突。小编陆陆续续也面试了挺多家企业，拿到了几份offer，我觉得可以从以下两点来辨别企业是否适合自己。

1.面试时间

各人觉得面试时间是一个挺重要的参考因素。大部分企业都在工作日面试，毕竟HR也是人，也是需要老婆孩子热炕头的，所以如果你遇到周六日还要你去面试的就要注意了。这种情况有几种可能。

①这家企业该岗位急缺，让公司HR不得不工作时间继续招人。如果你对这家公司比较感兴趣，这种情况下对你是有利的，可以减少一些不必要的风险，所以这种情况其实无伤大雅，对我们应聘者来说影响不大。

②另一种情况就比较坑了，工作日面试可能证明这家公司加班非常多。平时的996就不说了，周六日也要回来加班。小编就曾经面过类似的企业，是一家新能源车企。面试时间调整了几次不说，理由是领导比较忙，排不开。最后把我排到周日面试，而且领导当时在外地出差，只能视频面试。你细品，领导都要在周日上班，下面员工还能悠闲的了？果然小编问了一下同学，这家公司加班非常恐怖，重点是还没有加班费。对小编这种躺平青年来说天天加班是不存在的，所以后面也就拒绝了。

2.收入类别

面试过程中HR会跟你说明你的收入情况，其实每个公司的收入分类都大同小异，主要是：基本工资，奖金收入和日常的福利补贴。小编想要提醒大家的是奖金收入这块。你一定一定要问清楚是固定的奖金收入（年终奖2个月或者更多）还是绩效奖金收入。一般情况下是固定奖金＋绩效奖金混合的情况，如果人力说奖金主要是绩效奖金的话你就要注意了。小编的一个同事就遇到了这种情况，事前了解的不太情况，他跳槽的公司是只有绩效奖金，然后分成公司绩效和个人绩效考核。他的问题就出在公司绩效这块，毕竟个人绩效跟你KPI挂钩，我们也没啥说的，他们公司公司绩效指数从0.6到1.2浮动，意思是如果公司发展的好，公司给大家打最高的系数1.2。大家应该都明白这种理想情况是很少发生的，后面他们公司整个发展波动挺大的，基本没拿过1以上的系数，最惨的时候直接拿0.6系数的工资，收入跟当时说的少了一大截。所以大家一定要了解清楚你的收入构成，免得到时被坑都不知道。