落户上海，如果社保和如果社保和个税缴纳单位与实际工作单位，三者不一致怎么办？哪些情况能够成功落户上海，哪些情况不能落户上海呢？

原则上，上海落户要求社保和个税以及劳动合同，劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，三者要一致。但如下特殊情况需要进行特殊分析：

（1）正规的劳务派遣。

这种属于劳动合同跟派遣机构签，社保和个税也是派遣机构缴纳，只是实际用工单位在另一家公司，用工单位和派遣机构都是在上海注册的，人力外包公司的派遣资质证明等，跟派遣机构有正规派遣协议，这样满足了落户上海的条件，就可以由派遣机构在自己一网通办后台提交落户申请。

（2）总部与分公司分开缴纳。

社保和个税缴纳的单位抬头不是同一个单位，但是这两家单位是总公司和分公司关系，并且两个用人单位都是在上海注册的。如果是这种情况，只要提供有效证明文件（公司营业执照和法人）和分开缴纳的说明，也是可以作为有效时间办理居转户落户上海的。

（3）社保委托第三方代缴。

原则上，根据最新的社保法规，社保只能由用工单位登记缴纳，现在第三方代缴基本都取消了。如果曾经的社保记录中出现了，劳动合同是与实际用人单位签订的，并且个税也是由实际用工单位缴纳的，但是社保是委托第三方机构代缴，且有代缴委托协议，且社保是在上海缴纳的。这样的情况就比较复杂了，需要提供各种证明和情况说明，也可以作为有效的社保累计时间。但是可能性比较小。所以，落户上海想法的，找工作时就要注意咨询好社保是如何缴纳的，不要找第三方代缴社保了用人单位。

（4）社保不在本单位，个税也不在本单位。

社保和个税是分开由两个用人单位缴纳的，这种情况肯定是没有办法落户上海的。

（5）同一时期，社保和个税存在2家及以上重复缴纳记录。

两地同时缴纳社保的行为是违反劳动法的行为，申请人在上海工作期间，上海以外的其他城市同时也缴纳了社保，这种情况申请居转户的时候很容易被怀疑成弄虚作假，通常的操作方法是符合逻辑的解释说明并将双重缴纳社保的周期扣除掉。

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