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最近，#女子奔丧请假4天被扣3000元工资#的新闻冲上热搜，引起了大家的广泛讨论，晚回来一天被扣掉3000元工资，后续申诉还被踢出工作群。履行了请假的正常程序，请假的理由合理正当，那工资到底应该要怎么算呢？
员工与公司企业的纠纷大都因为“钱”的问题，员工如何维护自己的合法权益？企业如何最大限度的降低自己的损失？在“各种假”面前，工资又该如何计算？今天小编带你一起来了解~
01事假如何计算工资
员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。
02病假如何计算工资
医疗期待遇，职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。
03年假如何计算工资
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位不批准员工休假，也得经过员工本人认可，不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，那就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
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