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休息是为了走更长的路。春节七天假即将结束，大部分的职场打工人，已经开始准备回到职场，开启兔年工作模式。那么，对于那些因工作需要，一直坚守在职场一线默默奉献的职场打工人，春节七天假，加班工资该如何计算？
加薪，加薪，加薪。
一、加班工资计算的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于“延长工作时间的工资支付”的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节假日、休息日和工作日的相关概念
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，其中包括元旦1天、春节3天、清明1天、端午1天、劳动节1天、中秋1天和国庆节3天。全年365天，共52周，正常休息日=52*2=104天。除上述日子以外，就是工作日了。
三、不同类型加班工资的计算公式。
平均每月计薪天数=（365-52*2）/12=21.75天
工作日每小时加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%÷8
休息日双倍加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
法定节假日三倍加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
四、春节七天假，加班工资该如何计算。
在春节七天假中，正月初一、正月初二、正月初三为法定节假日，不安排补休，农历除夕、初四、初五、初六为调休的休息日，可以安排补休。所以，春节七天假加班工资该如何计算，要分两种情况进行计算，其中正月初一、正月初二、正月初三支付三倍加班工资；农历除夕、正月初四、正月初五、正月初六支付二倍加班工资，如果安排了补休，则补休的日子不需要支付加班工资。
需要注意的是，150%、200%和300%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月应发工资的基础上，再另外支付的。
你的加班工资是这样计算吗？
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