(一) 什么是五险一金？

“五险”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有的企业还会给员工缴纳补充医疗保险，俗称“六险”。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人不需要缴纳。“一金”指的是住房公积金。有的单位还会设立企业年金制度，需要公司和个人共同缴纳，企业年金是一种补充养老保险制度。北京市自2023年1月1日起已经全面实现生育保险和职工基本医疗保险合并。北京市医保局表示，两险合并实施，并非取消生育保险，而是保留生育保险险种。生育保险基金并入基本医疗保险基金统一征缴，统一参保登记，参加本市职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。

(二) 企业的法定义务：

“五险”：员工与企业建立正式劳动关系后，企业必须要为员工缴纳社会保险，员工与企业签订自愿放弃缴纳社保协议的，协议无效。为员工缴纳社保是属于企业的法定责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。“住房公积金”：2023年7月10日，北京住房公积金发布新规，企业不给员工缴纳住房公积金将面临罚款。单位不办理住房公积金缴存登记的行为，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位不为职工办理住房公积金账户设立手续，经管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

(三) 主管单位

北京市人力资源和社会保障局：负责基本养老保险、失业保险和工伤保险

北京市医疗保障局：负责基本医疗保险和生育保险

北京住房公积金管理中心：住房公积金

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