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社保如果中断以后再次补缴的话，对个人有没有影响？那么社保中断以后能不能够再次补缴，这是一个很大的问题。由于2023年的时候人社部门下发的一个通知，就是专门针对于灵活就业人员，不得以补缴的方式来延长自己的累积教师年限，转而言之就是个人在交纳社保的过程中造成中断的缴费，年限是不得补缴的。
那么也就意味着，实际上如果说你的这个社保交费是你个人的原因造成的，很多地区现在都不允许补交，因为2023年人社部门出台了相关的规定以来，各个地区都是在陆续的执行中，并且很多地区都已经执行到位，是不允许个人进行补缴的。那么也就意味着你之前曾经出现了中断的缴费，年限不能够补缴，就意味着中断的缴费年限，将会永远失去缴费的待遇水平，那么自己的累计缴费年限将会有所减少。
所以说累计缴费年限的高低取决于自己正常的缴费来决定，当你出现中断缴费之后，自身的累计缴费年限就会有所减少，那么将来自己的养老金待遇水平也是会有所减少。而且很多地区都不允许补缴所以说会对自己造成的影响，就是累计缴费，年限的减少，养老金待遇水平也会随之减少。
（此处已添加圈子卡片，请到今日头条客户端查看）除了这个个人情况不允许补交，但是作为企业在职员工是可以进行补缴的。因为个人原因不进行补缴是有相关的规定，这是人社部门的规定，但是企业方面造成员工的中断，缴费企业单位是具有不可推卸的责任和义务，这也是劳动合同法的明确规定，所以说由企业出面来进行补缴，这是完全没有任何问题的。
企业在补交的过程中，如果说是一年之内的情形，那么基本上直接可以去社保部门来进行补缴是不会支付滞纳金的待遇的。但是如果是一年以上的补缴待遇，那么是要收取滞纳金的费用的，由于社保的中断是企业单位单方面造成的，那么在补交的过程中，滞纳金的费用也应该一并由企业单位来进行承担。
有些地区甚至规定，必须要证明这个员工是你们所在企业单位的员工，那么一般情况下是需要提供劳动合同书或者说是工资对账明细表，都可以证明这个员工是你们企业单位的员工，那么这样的话才可以进行补缴，同时在补缴的过程中还是需要承担相应滞纳金的费用。
所以说补缴对于一个企业单位来说所付出的用工成本将会变得更大，因为毕竟滞纳金的费用是自己多交的，这部分钱如果说你能够按照正常的交费时间来进行正常缴纳社保待遇，那么就不会产生滞纳金的费用，对于企业方面来说就会降低自己的用工成本，所以说选择补缴的方式其实是不可取的。
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