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现在盛行二孩，
关于产假和陪产假的问题很多人搞不清楚，
今天我们就来聊聊这个话题。
根据国务院规定产假分两类，生产和流产。
正常分娩产假98天，其中产前15天，难产增加15天，如果是多胞胎，每增加一个小孩增加15天产假；
流产分为4个月以内和4个月以上，4个月以内的15天，4个月以上流产的42天；这是国家规定，每个省可以出台当地的政策，但产假只能增加不能减少，比如浙江增加30天的奖励期，一共可以修128天的产假。
哺乳期为一年，在这一年内每天给予1个小时的哺乳时间，多胞胎的，每增加一个娃增加1个小时的哺乳时间；产假、哺乳期间，工资、福利、津贴不变，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；除了工资福利，还有生育津贴和生育费用：对已经参加生育保险的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
男员工可以休陪产假（又称“护理假”），每个地方不尽相同，大部分是7天或15天，浙江是15天陪产假。工资、奖金和其他福利待遇照发。
相关法律条文
《女职工劳动保护特别规定》（2023年04月28日生效）
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《浙江省人口与计划生育条例》
第三十条2023年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
下周四，不见不散！
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作者｜金华市网络管理法律服务团成员 罗娟香
编辑｜卢奕仿
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