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如何书写解除劳动合同通知书，才能拿到经济补偿金
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
根据劳动合同法38条，46条，劳动者可以拿到经济补偿金，那解除劳动合同通知书如何书写，才能拿到经济补偿金。
解除劳动合同（关系）通知书
深圳市XXXXXX有限公司：
本人XXX于2023年3月16日与单位建立了劳动关系。现由于单位不给签订劳动合同，变更劳动条件,将我派往平谷开展业务,并每天要求到公司打卡，无理要求不能完成的任务、无故克扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。
请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资 12300元，交通补助300元，餐补375元。并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。，本通知一式两份，本人一份，单位一份。
此致
签名
年 月 日
为了掌握证据，最好当面通知，有单位签字或者盖章，或者恐怕起争执的可以通过邮件送到。
这样就完成了解除通知书写送达，之后单位如果不支付经济补偿金，劳动者可以到劳动仲裁申请劳动仲裁索要经济补偿金。
那种情况被迫解除劳动合同，能拿到经济补偿金。
如何正确的把解除劳动合同通知书给单位。
解除劳动合同通知书给单位后需要做什么，不能做什么。
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