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原固定工下岗多年，缴纳养老保险15年。自从被解雇后，他们从未支付过工资。现在他们已经到了退休年龄。我该怎么办？我还能做什么？根据你的描述，我完全符合退休的条件。当然，我应该尽快去原参保地社保部门办理退休手续。
根据社保法的规定，我国退休实际上有两个条件。一是达到法定退休年龄，二是达到养老保险最低缴费年限15年。根据你的描述，虽然你已经下岗多年，但是你已经缴纳了15年的养老保险，现在已经到了法定退休年龄，完全符合社保法规定的退休两个条件，按时退休是没有问题的。
虽然你已经下岗多年，下岗后一直没有缴纳养老保险，但是只要之前的缴费年限达到15年，后面的缴费并不影响你之前缴费年限的累计计算，你在职时的缴费年限一直存在。既然你以前是正式工，那你就属于国企。1992年以前国有企业的正式工是不缴纳养老保险费的，但是1986年以后进入国有企业的工人，大部分属于合同工。按照当时的政策，正式工不缴纳养老保险费，合同工缴纳养老保险费。
对于1992年以前在国有企业工作的固定职工，根据有关政策规定，属于国家承认的连续工龄或工作年限，可视为缴费年限。由于你已经下岗多年，没有缴纳养老保险，所以不知道你说的养老保险是否缴纳了15年，是否包括视同缴费年限。如果没有，实际缴费年限是15年，你可能还有视同缴费年限。所以，累计下来，你的缴费年限可能超过15年，也完全符合退休的条件。
既然你已经下岗多年，而且是国企下岗职工，那么在准备退休的时候，首先要准备好自己的个人档案。国企大部分员工的档案都管理得很好，但是有些单位比较混乱，所以要搞清楚你的档案在哪里，去原单位找。如果你找不到他们，你就不能申请退休。除了个人档案，国企职工的在职证明或者单位解除劳动合同关系的证明也是很多地方社保部门需要核对的资料。这些信息是社保部门核实你是否被辞退或开除的重要证据。属于解除劳动合同关系的，视为在确定缴费年限上没有问题。被单位开除的，视为不能确定缴费年限。
综上，你属于下岗多年的原固定工。养老保险虽然交了15年，但是已经很多年没交了，属于多年断交的情况。但是，只要到了法定退休年龄，按时退休是没有问题的。因为你的缴费年限只有15年，养老金比较低，所以需要做好心理准备。
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