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坊间经常流传一句话：入职因为公司，离职因为领导。虽然可能过于绝对，但不无道理。
作为人力资源的老兵，见过太多“人来人往”，所以人员离职到底是因为什么，也是我经常会思考的问题。
诚然，一个员工的离职，原因肯定是多种多样的，市面上也有非常多关于员工离职原因的分析，比如职业发展、薪资待遇、家庭原因、工作环境、领导的风格、职场交往等。繁多的原因中，到底哪个才是真正意义上有价值的离职原因，这里的“价值”指的是不可调和的原因，是让员工没有犹豫的。
我们都知道，一个人要离职，作为HR去做离职面谈也好，直属领导去“挽留”也好，员工一般不会表达自己的真实离职理由。
曾经我做过一个调查，对从我经历过的公司里一部分离职后一段时间内的人员做离职原因的访谈。从访谈的结果来看，大部分的人离职都是因为不“舒适”了，这个舒适有身体的，也有心理的。身体的比如加班太多，出差太多，办公环境恶劣等，心理的一般就是同事关系，上下级关系，不平衡感（薪资待遇与其他同事的比较）等。我发现这些可能都不是最终的原因，或者还是可以往下挖的。刨除掉身体真的不能适应目前的工作外，大部分的人表达出了因为付出与回报不对等，自己身体的付出得不到同等的报酬，这是由身体原因引伸出来的心理问题。因为“身体的付出得不到同等的回报”是一种“感觉”或者是“评价”，到底是不是事实还有待论证。
职场是一个很现实的小社会，人们谈论的是付出、回报、贡献、价值、发展等，所以归根结底，现实的物质因素是员工离职绝对性的理由，当然非唯一。
曾经也有同事表达说：如果一个月给我**钱，我睡在公司都可以。当员工觉得付出与回报不成正比的时候，就会引出来各种问题，比如公司福利不好、任务太重、节奏太快、压力太大、领导不好、同事不好等等。这种不平衡的心理感受往往是随着加入公司越来越久而越来越深，过了“新鲜感”，就都是问题了。
以上就是对员工离职到底是因为什么的一点个人看法，但是随着00后开始“整顿”职场，我们发现，“自由”的因素正在逐步上升，下次再来分享。
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