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日常法律咨询中，经常会有用人单位/劳动者咨询王律师关于调岗是否合法的问题，来咨询的人通常都认为自己这一方非常有理：
用人单位认为，公司是基于生产经营的需要才要给某个员工调岗，这是公司的自主用工权，员工不服从管理，那是员工的问题。
员工认为，《劳动合同》上写得清清楚楚我是这个岗位，凭什么要给我调到其他岗位呢？公司的做法肯定是违法的。
王律师这里想告诉大家的是，公司给员工调岗，并不是绝对的合法或者违法，想要判断对错，必须要看调岗的合法性及合理性。
所谓合法性，那么就是调岗必须在法律规定的范畴内进行。工作岗位、地点、薪酬都是《劳动合同》的必备要件，如果双方签署的《劳动合同》中非常明确地载明了这些信息，即使用人单位具有自主用工权，都不能任意变更劳动者的工作岗位、地点及薪酬，否则就属于违法。劳动者可以基于此认为用人单位的调岗行为违法并要求经济补偿或者赔偿。
看到这，可能公司方会质疑，难道公司作为用人单位一点用工权利都没有了吗？
当然不是！在符合一定条件的情况下用人单位当然是可以自主决定用工，这里就涉及到了调岗的合理性。
公司给一名员工调岗肯定不是无缘无故，因此用人单位首先需要证明给员工调岗真的是因为生产经营需要亦或者其他必要的理由。此外，在用人单位证明其调岗的必要性后，还需要满足以下的条件：
调岗没有改变劳动者的薪酬待遇。这一点应该非常好理解，用人单位即使证明了调岗的必要性，但却降低了员工的薪酬，这显然还是违法的，薪酬待遇作为劳动关系里最最最核心的要件，显然是不能随意变更的。调岗没有针对性、侮辱性。有时候用人单位给员工调岗并不是真的因为生产经营需要，而纯粹是因为领导与员工之间的种种矛盾。例如，有的员工本来是技术岗或者管理岗，公司随便找个理由把员工调去做前台或者行政，就算薪酬待遇没有改变，那这显然是具有针对性及侮辱性的，因此，公司的调岗行为不具有合理性。调岗时用人单位已经与员工进行了充分地协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如前所述，工作岗位是劳动合同的重要组成部分，用人单位在单方变更条款的时候必须要跟合同的相对方也就是劳动者进行充分的协商。如果用人单位在不进行任何沟通的情况下单方作出调岗决定，那么很可能被判定为违法。
总之，工作岗位作为劳动合同的核心要件，虽然公司具有用工自主权，但是千万别任性妄为。调岗需要遵循法律程序或者公司的规章制度来进行，公司在进行调岗前也应当与劳动者进行充分的沟通，尽量在双方都能接受的情况下完成岗位的调整。
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