8月7日，脉脉上一位阿里员工长文控诉自己被要求强制出差，酒桌上被强行灌酒，被男商户摸胸摸腿，甚至被带至其它无人包间长达20分钟。酒局结束后，男领导开房将已经醉酒无意识的爆料人带至房间，前后进出4次，最长一次逗留时间超过20分钟。

爆料人第二天醒来时，发现自己浑身赤裸，内裤不翼而飞，桌上有拆封过的避孕套包装，打电话质问男领导，男领导在电话中支支吾吾承认后报警。但报警后，男领导反口不认，最终警方由于没有直接证据，将男领导拘留24小时被释放 。

（网络截图）

事后，爆料人向公司高管反应，却迟迟得不到回应，在公司群内曝光此事后却被移出群聊。走投无路之下，爆料人去到公司食堂拉横幅派传单，却被保安驱赶，最后通过脉脉曝光此事，获得大量关注后，阿里终于做出回应。

（网络截图）

报警后没有直接证据证明男方强奸 拘留24小时被释放‍

事件发生一天后，阿里女员工前去报警，因为只存有酒店视频监控证明，以及避孕套包装，但是对于其他类似精液、避孕套、内裤等相关直接证据缺乏，王某在被拘留24小时后被释放。

（警方通报）

遭遇性侵后，应该如何保留证据？‍

遭遇性侵，应立即报警，要注意保留证据：

①不要马上清洗

②检查指甲残留的毛屑

③现场擦拭过的纸巾或避孕套

男商户否认猥亵阿里女员工，称有搂抱的过程，搂抱是否为猥亵行为？应该怎么认定？‍

8月8日，济南华联超市涉事员工张某被记者采访。张某否认在阿里女员工醉酒后扶她到其他包间长达20分钟的行为，也否认对女员工实施猥亵行为，并称“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。

搂抱难道不算猥亵行为吗？猥亵该如何界定？

搂抱当然是猥亵行为的一种表现形式。猥亵是指以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为，一般表现为抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫、鸡奸等行为手段。

刑法第二百三十七条 【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

一起灌酒的人是否负责？‍

如果酒局上面的同事或是合作方都实行了灌酒行为，使得阿里女员工已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，根据他们先前的灌酒行为，他们对阿里女员工是具有照顾义务的。

因此他们有义务将她安全的送回住处。

但是对于是否是共犯问题，关键在于他们是否明知王某将要实行强奸行为的故意，如果明知而放任犯罪行为的发生，那么他们将构成共犯。

强奸罪与猥亵罪的区别‍

(1)主观故意的内容不同

强奸罪是以与妇女发生性交行为为目的；强制猥亵、侮辱妇女罪则不是以与妇女发生性交行为为目的。这是区分二者的关键所在。

(2)客观方面的行为不完全相同

强制猥亵、侮辱妇女罪是对妇女实施性交行为以外的猥亵、侮辱行为,没有与妇女发生性交的行为；强奸罪则是对妇女实施了性交行为,即使由于行为人自身原因而致性交行为未能完成，也应认定为强奸(未遂)罪。

(3)犯罪主体的范围不完全相同

强制猥亵、侮辱妇女罪的实行犯既可以是男子,也可以是妇女；强奸罪目的行为(即与妇女的性交行为)的实行犯则只能是男子。

酒桌文化等恶性企业文化，公司应明令禁止‍

经过阿里女员工这件事，酒桌文化等恶行企业文化终于再次得到广泛而又热烈的关注，类似“酒桌文化”、“职场潜规则”等此等对部分员工乃至整个职场都产生恶劣影响的恶性企业文化，公司应该做出一定的举措，明令禁止类似的文化传播。公司不仅应维护公司层面的利益，更应该关怀职员，也应把职员的利益放到重要的位置。

世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。无论是都美竹，还是这次的阿里女员工，她们的曝光在这个喜欢【物化】女性的社会显得非常【异类】，但正是这种【异类】，让光照到了那些黑暗腐烂的地方，让更多人关注女性权益。与其做冷漠、熟视无睹、唯唯诺诺的【正常人】，不如成为勇敢正直的【异类】。

如果受到侵害，请一定要勇敢地站出来；如果发现有人被侵害，也请不要让Ta们背负【荡妇羞辱】；如果发生不公，请为Ta发声，因为谁也不知道下一个人会不会是自己。

有需要可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓